美女小鱼入职第一课

 添美公司今天入职小鱼是一位美女，这是老胡、潘公子、俊哥儿的一致看法。这个绰号是同“晨鱼落雁”、“江小鱼”、“美人鱼”等N个绰号中投票产生的结果。

“咳咳！停一停!, 跑题了”万恶的老胡敲了敲桌子：“都给我回过神来，今天讲的是小鱼入职的第一堂课。

“小鱼，今天是你加入添美公司的第1天。哪么接下来即将进入工作岗位。面对职厂的前辈或是师傅时，你有何期待？” 老胡笑笑的问道

“前辈与师傅会欢迎我的，因为我愿意做个好学生，我也会很尊敬与尊重他们。”小鱼回答

“那么先听听我说说你将遇到的情况。”

任何一家公司请一个新人，80%以上可能是下列三种情况。

1， 原有职员自己辞工，招新人进来顶替岗位。

2， 此岗位工作量过大，现有人员忙不过来，需要增加人员

3， 原岗位职员不合适，公司将其辞退或换岗。

“是的，的确如此." 小鱼回答

那么，第一种情况：反正我离开的日子也定了，你能学到多少就多少吧。一切随缘吧。

第二种情况：忙都忙死了，有教你的时间，我早就干完了。

第三种情况：一个岗位不合格者，如何教你呢？

"啊！那！”小鱼，很惊讶的表情。

评：这就是为什么新人离开率占比最高的因素，新人满怀激情、期待、憧憬而当面迎来的第一波冰水。如果没有做好足够的思想准备与情绪输导，必会留下阴影。

“小鱼，当你必然遇上这种情况，你用什么样的心态面对呢？”老胡严肃的说道。

“给你一个建议， 宁可多做十分钟，再来请教一秒钟。珍惜每一次向师傅前辈请教的机会，争取每一次请教都能用最高效的方式记住并使用。”至于具体如何学习成长， 可以在我讲述的第三个大版块中学习。

“小鱼，一个新人总是很容易出现各种差错。那么面对责问与责备时，你们怎么办呢？”

“小鱼，每一个新人的思维对于公司来说都是很重要的事情，当你与前辈或师傅意见不一致时，你又该如何办呢？

---------------------------------

以上内容为老胡对小鱼入职心态培训的第一大版块第一个小点。

3大版块，9个小点。

第一版块：新人入职必然遇到困境与解决方案 （解决新人7天内离职）

第二版块：新人的价值体现（指导新人如何创造价值）

第三版块：能力快速提升（如何快速自我成长）

整个培训大约需要30分钟，效果大家可以问问小鱼

欢迎大家来添美相互交流.想要了解更多资讯的，也可加我微信。